Dare all'esperienza dei dipendenti un senso di coesione in tempi di cambiamento

Stellantis è una casa automobilistica e un’azienda nel settore dei trasporti leader a livello mondiale che offre soluzioni di mobilità pulite, connesse, convenienti e sicure. La forza dell’azienda risiede nell'ampiezza dell’iconico insieme di marchi, nella diversità e nella passione del personale e nelle profonde radici che li legano alle comunità nei Paesi in cui operano. Le ambiziose strategie di elettrificazione e software e la creazione di un ecosistema innovativo di partnership strategiche e rivoluzionarie stanno guidando la trasformazione verso un tipo di azienda tecnologica di mobilità sostenibile. L'azienda è stata fondata nel 2021 sulla base di una fusione transfrontaliera al 50% tra il conglomerato italo-americano Fiat Chrysler Automobiles e il gruppo francese PSA. Il quartier generale dell'azienda si trova ad Amsterdam.

Employees:

50,000+

Services:

Internal Communications

Industries:

Manufacturing

Creare un "Hub" per migliorare l'esperienza dei dipendenti

La gestione del cambiamento costituisce sempre una sfida. Ma se si aggiungono una pandemia globale, molteplici migrazioni a livello di piattaforme utilizzate, barriere linguistiche, fuso orario e una fusione aziendale, la sfida è tutt'altro che semplice. Come si possono fondere marchi, tecnologie, cultura, persone e processi in un'unica visione aziendale che sia coesa? Il team di Stellantis (Beth Ann Bayus, Sarah Beal, Jennifer Kolf e Staci Oseid) ci è riuscito.

L'Hub è un sito completamente integrato con LumApps che funga da piattaforma. Questo ha portato a un'esperienza connessa, senza alcun tipo di confine, a contenuti personalizzati che per noi costituivano una novità e che abbiamo scoperto essere fondamentali. Si possono trovare notizie, attività e interazioni di ogni tipo in un unico posto ed è davvero semplice poter collaborare e lavorare come fossimo un'unica grande azienda.

Beth Ann Bayus

Diretttrice globale delle pubbliche relazioni e della comunicazione di Stellantis

Dare all'esperienza dei dipendenti un senso di coesione in tempi di cambiamento

Nel dicembre 2020, Stellantis ha lanciato la prima versione della sua piattaforma per l'esperienza dei dipendenti: The Hub, alimentata da LumApps. Poco dopo è iniziata la pandemia COVID-19 e l'azienda ha dovuto rapidamente modificare la propria strategia di comunicazione. Stellantis si è dunque affidata alla tecnologia di employee experience per affrontare le sfide dei dipendenti e consentire di consolidare il senso di appartenenza alla comunità. Contemporaneamente, ha dovuto affrontare le sfide di un processo di fusione/acquisizione.