Crear una experiencia de empleado cohesionada en tiempos de cambio

Stellantis es un fabricante de automóviles y proveedor de movilidad líder en el mundo que ofrece soluciones de movilidad conectadas, asequibles y seguras. La fuerza de nuestra empresa reside en la amplitud de nuestra icónica cartera de marcas, la diversidad y pasión de nuestra gente, y nuestro profundo arraigo en las comunidades en las que operamos. Nuestras ambiciosas estrategias de electrificación y software y la creación de un ecosistema innovador de asociaciones estratégicas que cambian las reglas del juego están impulsando nuestra transformación en una empresa tecnológica de movilidad sostenible. La empresa, con sede en Ámsterdam, se constituyó en 2021 sobre la base de una fusión transfronteriza al 50% entre el conglomerado italoamericano Fiat Chrysler Automóviles y el grupo francés PSA.

Employees:

50,000+

Services:

Internal Communications

Industries:

Manufacturing

Locations :

Crear el "Hub" para mejorar la experiencia de los empleados

La gestión del cambio siempre es un reto. Pero si se añaden una pandemia mundial, múltiples migraciones de plataformas, barreras horarias y lingüísticas, y una fusión empresarial, el reto es cualquier cosa menos sencillo. ¿Cómo fusionar marcas, tecnologías, cultura, personas y procesos en una visión corporativa cohesionada? El equipo de Stellantis (Beth Ann Bayus, Sarah Beal, Jennifer Kolf y Staci Oseid) lo consiguió, lee el blog para obtener más información.

El Hub es un sitio conectado totalmente integrado con LumApps como plataforma. Eso nos llevó a una experiencia conectada, una experiencia de usuario común sin fisuras, un contenido personalizado que era muy nuevo y diferente para nosotros y que descubrimos que era muy importante. Tiene noticias, tareas e interacción, todo en el mismo sitio, y es realmente fácil colaborar y hacer el trabajo juntos como una sola empresa.

Beth Ann Bayus

Directora Global de Relaciones Públicas y Comunicación de Stellantis

En diciembre de 2020, Stellantis lanzó la primera versión de su plataforma de experiencia del empleado: The Hub, impulsada por LumApps. Poco después comenzó la pandemia de COVID-19 y rápidamente tuvieron que ajustar su estrategia de comunicación. Este seminario web explica cómo Stellantis se apoyó en la tecnología de la experiencia del empleado para abordar los retos de los empleados y permitió a las comunidades consolidar un sentimiento de pertenencia. Simultáneamente, Stellantis se enfrentó a los retos de un proceso de fusión/adquisición.