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Schaffung eines zusammenhängenden Mitarbeitererlebnisses in Zeiten des Wandels - Stellantis
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Stellantis ist ein weltweit führender Automobilhersteller und Mobilitätsanbieter, der saubere, vernetzte, erschwingliche und sichere Mobilitätslösungen anbietet. Die Stärke unseres Unternehmens liegt in der Breite unseres Markenportfolios, der Vielfalt und Leidenschaft unserer Mitarbeiter sowie unserer tiefen Verwurzelung in den Gemeinden, in denen wir tätig sind.
Unsere ehrgeizige Elektrifizierungs- und Software Strategie sowie die Schaffung eines innovativen Ökosystems durch strategische Partnerschaften treiben unsere Transformation zu einem nachhaltigen Mobilitätsunternehmen voran.
Das Unternehmen wurde 2021 auf der Grundlage einer grenzüberschreitenden 50:50-Fusion zwischen dem italienisch-amerikanischen Mischkonzern Fiat Chrysler Automobiles und der französischen PSA-Gruppe gegründet. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Amsterdam.
Employees:
50000+
Services:
Interne Kommunikation
Industries:
Manufacturing
Die Schaffung des "Hubs" zur Verbesserung der Mitarbeiter Erlebnisses
Veränderungsmanagement ist immer eine Herausforderung. Doch insbesondere, wenn man eine globale Pandemie, mehrere Plattform-Migrationen, verschiedene Zeitzonen und Sprachbarrieren sowie eine Unternehmensfusion berücksichtigt, wird die Herausforderung alles andere als einfach.
Wie bringt man Marken, Technologien, Kultur, Menschen und Prozesse in Einklang mit der Unternehmensvision?
Das Team von Stellantis (Beth Ann Bayus, Sarah Beal, Jennifer Kolf und Staci Oseid) hat genau das erreicht.
Der Hub ist eine vernetzte Website, die vollständig in die LumApps-Plattform integriert ist. Dies ermöglicht ein nahtloses Benutzererlebnis und personalisierte Inhalte, was für uns neu und bahnbrechend war und sich als äußerst wichtig herausstellte. Nachrichten, Aufgaben und Interaktionen sind an einem Ort vereint, was die Zusammenarbeit und die Erfüllung unserer unternehmerischen Ziele erheblich erleichtert.
Beth Ann Bayus
Globale PR- und Kommunikationsdirektorin bei Stellantis
Schaffung eines zusammenhängender Mitarbeiter Erlebnisses in Zeiten des Wandels
Im Dezember 2020 führte Stellantis die erste Version seiner Employee Experience Platform ein: The Hub, unterstützt von LumApps. Kurz darauf brach die weltweite COVID-19-Pandemie aus und das Unternehmen musste seine Kommunikationsstrategie schnell anpassen. Stellantis verließ sich daher auf die Employee Experience-Technologie, um Herausforderungen anzugehen und das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken. Gleichzeitig stand Stellantis vor den Herausforderungen eines Fusions- bzw. Übernahmeprozesses.
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Key results
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