Atlantic migliora la sua comunicazione interna con LumApps

Atlantic Technologies nasce da Marcelo Di Rosa nel 1997 e si occupa di consulenza di prodotto e strategica in ambito IT. A distanza di 24 anni non è cambiata l’attenzione verso i clienti e la tecnologia. L’innovazione, la crescita degli Atlantic People e la voglia di mettersi sempre in gioco fanno parte della loro realtà che contribuisce alla digital transformation di tutti i clienti.

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La sfida iniziale

La loro esigenza nasce dal voler mettere al centro il primissimo cliente di Atlantic: i dipendenti.

A febbraio 2020 anche Atlantic ha dovuto adattarsi ad una realtà molto lontana dal loro condividere fisicamente ogni momento. Atlantic è una comunità di persone che collaborano, crescono, si sostengono e festeggiano insieme. Ma è anche una realtà in cui del cambiamento se ne fa un punto di forza.

Per questo motivo un progetto maturato nel tempo ha avuto occasione di diventare il primo progetto importante del 2021: Ocean, l’intranet aziendale su piattaforma LumApps. Occasione, tecnologia, partner giusto al momento giusto.

È straordinario che a pochi mesi dal live della nostra intranet si abbia già evidenza di un enorme ritorno. Vorrei ringraziare il team Huware, professionale, presente e fatto di persone meravigliose. Ringrazio anche tutto il team Atlantic che con uno sprint degno di nota ha permesso di traguardare in modo eccellente un obiettivo a dir poco sfidante. Concludo con un motto che guida Atlantic ormai da tempo: il meglio deve ancora venire

Tamara Gattus

HR Director, Atlantic Technologies

Atlantic & LumApps

Cercavamo una tecnologia user friendly, che potessero gestire dopo una breve formazione, in totale autonomia. Cercavano anche un partner giovane, in grado di dargli una metodologia agile e di change attuale, legata alle call to action, alla comunicazione visiva, e che potesse unire in un solo progetto le esigenze di tutte le lroo BU e di conseguenza di tutte le loro persone.

La soluzione

Grazie a LumApps, ora hanno una intranet che ha dato valore ad ogni attività che viene svolta! Per fare qualche esempio: si celebrano i new name, i live dei progetti, le singole persone… Tutti ora hanno qualcosa da raccontare e da condividere! È cambiata la comunicazione corporate: Ora i dipendenti sono informati della mission e della vision aziendale. È cambiato l’engagement: L’onboarding ora è strutturato all’interno della intranet e ogni esigenza viene soddisfatta dai vari step. Si è riusciti a ridurre la distanza con i diversi reparti: Dal quelli di supporto alle varie Business Unit.