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Une plateforme pour le travail à distance et hybride
La récente augmentation du travail à distance est un exemple de la façon dont les progrès technologiques et la pandémie de COVID-19 ont changé la population active. Ce qui n'était au départ qu'une nécessité à l'ère de la pandémie est devenu plus courant à mesure que les employeurs et les employés profitent des avantages du travail à distance et hybride. Les travailleurs à distance et hybrides bénéficient d'une plus grande autonomie et d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tout en améliorant leur efficacité et leur productivité.
Pour que les modalités de travail à distance, hybrides et distribuées soient couronnées de succès, les organisations ont besoin d'un une stratégie et une plateforme numériques robustes pour que les employés restent connectés, engagés et informés.
LumApps sert de plateforme de travail à distance et de siège numérique pour les travailleurs à distance, hybrides et au bureau. La meilleure plateforme de travail à distance ou hybride pour votre organisation peut non seulement reproduire, mais aussi améliorer les flux de travail, les pratiques et les communications traditionnels. Voici comment LumApps propose une solution de travail à distance et hybride.
Clients
LumApps, la plateforme utilisée au quotidien par les grandes entreprises
Une fidélisation client de 99%.
Nos clients
Technologie de travail à distance et distribuée
Les dirigeants d'entreprise peuvent tirer parti de la puissance de la technologie et des logiciels de travail à distance pour optimiser les conditions de travail à distance des employés. La mise en œuvre de la technologie de travail à distance nécessite une stratégie dédiée. Commencez par identifier les besoins de votre personnel, y compris les difficultés ou les difficultés. Créez une liste d'objectifs et des indicateurs de performance clés que vous utiliserez pour mesurer les progrès réalisés dans la réalisation de ces objectifs. En fin de compte, les organisations doivent tenir compte de plusieurs éléments
QG numérique
Une solution d'expérience pour les employés peut fournir un centre de connaissances numérique, où les employés peuvent accéder à des fichiers et partager des informations depuis un emplacement centralisé. Les employés restent connectés et informés où qu'ils se trouvent dans le monde. Pour les travailleurs à distance, il s'agit d'un élément clé de l'expérience de leurs employés.
Optimisation du flux de travail
La technologie de travail à distance et distribuée doit aider les équipes à gérer des flux de travail synchrones et asynchrones. Les solutions de chat en temps réel telles que Slack et Teams aident les équipes à gérer des flux de travail synchrones, tandis que l'expérience des employés et les solutions intranet modernes aident les équipes à utiliser des flux de travail asynchrones dans lesquels les employés peuvent répondre aux questions à leur rythme.
Favoriser l'appartenance
Les technologies de travail à distance et distribuées devraient également aider les employés à distance à développer un sentiment d'appartenance, à atténuer l'épuisement professionnel et à éviter l'isolement. Ils peuvent également créer des communautés en ligne en fonction de leur poste ou de leurs intérêts personnels. Les outils de travail à distance peuvent également être utilisés pour organiser des sessions de formation et de développement professionnel virtuelles ainsi que des activités d'intégration, qui favorisent toutes un sentiment d'appartenance et d'inclusion.
Habiliter
Habiliter les travailleurs à distance et hybrides
L'autonomisation des employés constitue un élément essentiel de l'expérience des employés, en particulier pour les télétravailleurs. Les employés deviennent plus engagés lorsqu'ils disposent des outils et des informations dont ils ont besoin pour bien faire leur travail.
Grâce au contenu généré par les employés et aux communautés numériques, la technologie de travail à distance donne aux employés les moyens de s'exprimer. Ces fonctionnalités favorisent l'interaction avec les autres employés et une communication transparente et descendante de la part de la direction.
Cela inclut des éléments tels qu'un répertoire permettant de trouver des PME internes parmi une main-d'œuvre distribuée, des intégrations avec des suites de collaboration et des outils de communication et de stockage. Tous les employés sont responsabilisés grâce à un hub d'informations centralisé et à des capacités de partage des connaissances améliorées.
Clientèle
Études de cas sur les clients
Votre organisation peut créer plateforme de travail à distance personnalisée et personnalisée qui répond aux besoins uniques de votre personnel. Découvrez comment ces entreprises se sont associées à LumApps pour créer des solutions de travail à distance et distribuées efficaces.
Qu'est-ce qu'une plateforme de travail à distance ?
Plateformes de travail à distance sont des outils qui favorisent la communication et la collaboration entre les employés distants, hybrides et distribués.
Quelles sont les meilleures fonctionnalités d'une plateforme de travail hybride ?
Certaines des caractéristiques les plus importantes d'un plateforme de travail hybride inclure :
Gestion des documents et partage de fichiers
Gestion de projet
Vidéoconférences et chats
Diffusion de la newsletter
Enquêtes sur l'engagement des employés
Intégration avec les outils existants
A vos côtés pour votre projet
LumApps vous accompagne à chaque étape de votre parcours d’amélioration de l’expérience collaborateur.
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