En el dinámico mundo empresarial actual, el compromiso y el desarrollo de los empleados son una prioridad absoluta. Para satisfacer las necesidades cambiantes de una fuerza laboral móvil y flexible, es fundamental explorar soluciones innovadoras que los empleados realmente quieran usar y que estén integradas con la intranet actual de la organización.

«Hay una 'gran recalificación' en el horizonte»

dijo Bain & Company, Inc. en «El futuro laboral: más humano, no menos», 2022.

«Las necesidades de talento de las empresas son más dinámicas que nunca como resultado del rápido cambio tecnológico y del acelerado avance de esta nueva era. [...] Las empresas líderes del futuro volverán a priorizar la búsqueda de fuentes de talento infrautilizadas y reinventarán sus anticuados modelos de aprendizaje y desarrollo [...] Para las empresas que se toman esto en serio, el aprendizaje se convertirá rápidamente en uno de sus principales elementos de inversión, lo que lo convertirá en una cuestión a nivel de los directores ejecutivos».

A medida que las formas de trabajo siguen evolucionando, el nanoaprendizaje y el microaprendizaje se han vuelto esenciales para que los empleados mantengan la agilidad y una ventaja competitiva, ya que estos métodos permiten la rápida adquisición y aplicación de nuevas habilidades en industrias que cambian rápidamente. Estas estrategias de aprendizaje se adaptan especialmente a la necesidad de los trabajadores modernos de contar con oportunidades de aprendizaje flexibles y reducidas que se ajusten a sus apretadas agendas, fomentando así el desarrollo profesional continuo.

Microaprendizaje y nanolearning complementan las vías educativas más amplias y estructuradas de un Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS) tradicional. Esta combinación proporciona a los alumnos opciones de aprendizaje flexibles y puntuales que mejoran la formación integral que ofrece un LMS, solo en el flujo de trabajo del empleado, directamente desde su intranet, y que abordan diversos estilos y requisitos de aprendizaje.

A medida que la tecnología y las prácticas empresariales evolucionan continuamente, el nanoaprendizaje y el microaprendizaje ofrecen un medio eficaz para que los empleados se mantengan informados sin sobrecargar sus responsabilidades diarias y, al mismo tiempo, satisfacen la necesidad de experiencias de aprendizaje personalizadas y puntuales que reduzcan de manera eficiente las brechas de habilidades y se adapten a los nuevos desafíos del lugar de trabajo.

Por qué creamos LumApps Learning y qué aporta a las organizaciones y a los empleados

LumApps ha invertido en un aplicación de microaprendizaje con la adquisición de Teach on Mars, que se integrará en la infraestructura de intranet existente de LumApps como Aprendizaje de LumApps.

LumApps Learning encarna la esencia del aprendizaje moderno y móvil. Su enfoque centrado en los dispositivos móviles transforma la forma en que las empresas fomentan su talento, centrándose especialmente en tres áreas fundamentales:

1. Incorporación simplificada

La primera impresión marca la pauta para el recorrido de un empleado dentro de la organización. Con LumApps Learning, incorporación se convierte en una experiencia atractiva y dinámica. Los nuevos empleados pueden acceder a módulos de tamaño reducido a través de sus dispositivos móviles, lo que garantiza una transición sin problemas a la cultura y los procesos de la empresa, sin importar dónde se encuentren.

2. Potenciando el desarrollo profesional

El crecimiento profesional es un viaje continuo. LumApps Learning ofrece a los empleados la flexibilidad de ampliar sus habilidades y conocimientos a su propio ritmo. Ya sea mediante el microaprendizaje móvil o de escritorio, los empleados pueden acceder fácilmente a contenido y recursos relevantes, lo que convierte el desarrollo profesional en parte de su rutina diaria, en lugar de en una tarea engorrosa.

3. Mejora de las habilidades en tiempo real

En las industrias aceleradas de hoy en día, mantenerse a la vanguardia es vital. LumApps Learning permite a los empleados mejorar sus habilidades en tiempo real, adaptándose a los entornos empresariales que cambian rápidamente. Ya sea que se trate de una actualización rápida de las tendencias del sector o de una formación exhaustiva, LumApps Learning garantiza que el aprendizaje sea flexible y dinámico.

Por qué tu intranet debe ser una superaplicación

Firma de consultoría Gartner define una superaplicación como «una aplicación que proporciona a los usuarios finales un conjunto de funciones principales y acceso a miniaplicaciones creadas de forma independiente. La superaplicación está diseñada como una plataforma para ofrecer un ecosistema de miniaplicaciones que los usuarios pueden elegir y activar para disfrutar de experiencias de aplicación uniformes y personalizadas».

Una intranet de superaplicaciones se convierte en una plataforma centralizada que optimiza una multitud de funciones en el lugar de trabajo y mejora la eficiencia al reducir la necesidad de combinar varias aplicaciones e interfaces. Una intranet basada en superaplicaciones facilita la integración perfecta de diversas herramientas y servicios, desde la comunicación y la gestión de proyectos hasta el aprendizaje y el desarrollo, lo que permite una experiencia de usuario más cohesiva, interactiva y personalizada.

Con soluciones como LumApps Learning, Acompañante, y otras capacidades principales, LumApps está evolucionando como una superaplicación, una intranet para empleados que ofrece un ecosistema integral de herramientas de productividad accesibles a través de una sola aplicación, lo que crea comodidad y mejorar el compromiso de los empleados.

Nuestro objetivo en LumApps es proporcionar una intranet para empleados que permita a los empleados sentirse conectados con su organización y comprometidos con su trabajo desde cualquier lugar y en cualquier momento, al tiempo que se les capacita para desempeñar sus funciones y contribuir a su organización de manera significativa.

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