In der heutigen dynamischen Geschäftswelt haben Mitarbeiterengagement und -entwicklung oberste Priorität. Um den sich wandelnden Anforderungen einer mobilen, flexiblen Belegschaft gerecht zu werden, ist es wichtig, innovative Lösungen zu finden, die die Mitarbeiter tatsächlich nutzen möchten und die in das bestehende Intranet Ihres Unternehmens integriert sind.

„Am Horizont zeichnet sich ein ‚Great Reskilling' ab“

besagt Bain & Company, Inc. in „Die Zukunft der Arbeit: Mehr Mensch, nicht weniger“, 2022.

„Der Bedarf der Unternehmen an Talenten ist aufgrund des raschen technologischen Wandels und des beschleunigten Einbruchs dieser neuen Ära dynamischer denn je. [...] Führende Unternehmen der Zukunft werden der Suche nach nicht ausgelasteten Talentpools neue Prioritäten einräumen und ihre veralteten Lern- und Entwicklungsmodelle überdenken [...] Für Unternehmen, die dies ernst nehmen, wird Lernen schnell zu einem ihrer größten Einzelinvestitionselemente werden, was es zu einem Thema auf CEO-Ebene macht.“

Da sich die Arbeitsmethoden ständig weiterentwickeln, sind Nano- und Mikrolernen für Mitarbeiter unverzichtbar geworden, um Agilität und Wettbewerbsvorteile aufrechtzuerhalten, da diese Methoden den schnellen Erwerb und die Anwendung neuer Fähigkeiten in sich schnell verändernden Branchen ermöglichen. Diese Lernstrategien eignen sich besonders für das Bedürfnis moderner Arbeitnehmer nach flexiblen, kurzen Lernmöglichkeiten, die sich an ihre hektischen Zeitpläne anpassen und so die kontinuierliche berufliche Entwicklung fördern.

Mikro- und Nanolernen ergänzen die breiteren und strukturierteren Bildungswege eines traditionellen Lernmanagementsystems (LMS). Diese Kombination bietet den Lernenden flexible, Just-in-Time-Lernoptionen, die das umfassende Schulungsangebot eines LMS nur im Arbeitsfluss eines Mitarbeiters direkt in seinem Intranet erweitern und dabei unterschiedlichen Lernstilen und Anforderungen gerecht werden.

Da sich Technologie und Geschäftspraktiken ständig weiterentwickeln, bieten Nano- und Mikrolernen den Mitarbeitern ein effektives Mittel, um auf dem Laufenden zu bleiben, ohne ihre täglichen Aufgaben zu überlasten, und gleichzeitig dem Bedarf an personalisierten, Just-in-Time-Lernerfahrungen gerecht zu werden, die Qualifikationslücken effizient überbrücken und sich an neue Herausforderungen am Arbeitsplatz anpassen.

Warum wir LumApps Learning entwickelt haben und was es Unternehmen und Mitarbeitern bringt

LumApps hat in eine investiert Microlearning-Anwendung mit der Übernahme von Teach on Mars, das in die bestehende LumApps-Intranet-Infrastruktur integriert wird als LumApps Lernen.

LumApps Learning verkörpert die Essenz des modernen Lernens für unterwegs. Der Mobile-First-Ansatz verändert die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Talente fördern, und konzentriert sich dabei stark auf drei wichtige Bereiche:

1. Optimiertes Onboarding

Der erste Eindruck gibt den Ton für die Reise eines Mitarbeiters innerhalb Ihres Unternehmens an. Mit LumApps Learning Onboarding wird zu einem fesselnden und dynamischen Erlebnis. Neue Mitarbeiter können über ihre Mobilgeräte auf kleine Module zugreifen und so einen reibungslosen Übergang in die Kultur und Prozesse Ihres Unternehmens gewährleisten, egal wo sie sich befinden.

2. Förderung der beruflichen Entwicklung

Berufliches Wachstum ist eine kontinuierliche Reise. LumApps Learning bietet Mitarbeitern die Flexibilität, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen in ihrem eigenen Tempo zu erweitern. Ob durch Microlearning auf Mobilgeräten oder am Desktop, die Mitarbeiter können problemlos auf relevante Inhalte und Ressourcen zugreifen, sodass die berufliche Entwicklung zu einem Teil ihrer täglichen Routine wird und keine umständliche Aufgabe ist.

3. Weiterqualifizierung in Echtzeit

In den schnelllebigen Branchen von heute ist es von entscheidender Bedeutung, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein. LumApps Learning ermöglicht es Mitarbeitern, sich in Echtzeit weiterzubilden und sich so an sich schnell ändernde Geschäftslandschaften anzupassen. Egal, ob es sich um ein kurzes Update zu Branchentrends oder eine eingehende Schulung handelt, LumApps Learning stellt sicher, dass das Lernen sowohl flexibel als auch dynamisch ist.

Warum dein Intranet eine Superapp sein sollte

Beratungsunternehmen Gartner definiert eine Superapp als „eine App, die Endbenutzern eine Reihe von Kernfunktionen sowie Zugriff auf unabhängig erstellte Mini-Apps bietet. Die Superapp wurde als Plattform entwickelt, um ein Mini-Apps-Ökosystem bereitzustellen, aus dem Benutzer wählen können, um es zu aktivieren, um ein konsistentes und personalisiertes App-Erlebnis zu gewährleisten“.

Ein Superapp-Intranet wird zu einer zentralisierten Plattform, die eine Vielzahl von Arbeitsplatzfunktionen optimiert und die Effizienz steigert, da die Notwendigkeit, mehrere Apps und Benutzeroberflächen unter einen Hut zu bringen, reduziert wird. Ein Superapp-Intranet ermöglicht die nahtlose Integration verschiedener Tools und Dienste, von der Kommunikation und dem Projektmanagement bis hin zu Lernen und Entwicklung, und ermöglicht so ein kohärenteres, interaktiveres und personalisiertes Benutzererlebnis.

Mit Lösungen wie LumApps Learning Begleiterund anderen Kernfunktionen, LumApps entwickelt sich zu einer Super-App — einem Mitarbeiter-Intranet, das ein umfassendes Ökosystem von Produktivitätstools bietet, auf die über eine einzige Anwendung zugegriffen werden kann, was Komfort und Verbesserung des Mitarbeiterengagements.

Unser Ziel bei LumApps ist es, ein Mitarbeiter-Intranet bereitzustellen, das es den Mitarbeitern ermöglicht, sich mit ihrer Organisation verbunden zu fühlen und von überall und jederzeit an ihrer Arbeit teilzunehmen und gleichzeitig in der Lage zu sein, ihre Rollen wahrzunehmen und auf sinnvolle Weise zu ihrer Organisation beizutragen.

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