L’engagement des employés est un facteur déterminant pour les organisations car c’est le reflet de la motivation des employés à contribuer au succès de leur entreprise.
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Les employés pleinement engagés donnent le meilleur d’eux-mêmes et font même des efforts supplémentaires pour dépasser leurs objectifs. Cela conduit à des taux de productivité plus élevés et à une créativité accrue au sein des organisations. En externe, la performance des employés engagés donne des résultats plus solides et contribue favorablement à la croissance de l’entreprise sur le long terme.
70% des employés ne se sentent pas engagés
Dans ce webinar, nous avons appréhender ces concepts et apprendre comment obtenir des résultats significatifs.
1. Qu’est ce que l’engagement des employés et pourquoi est-il important ?
L’engagement de l’employé dans son entreprise est le niveau d’investissement et de motivation qui anime l’employé dans son travail quotidien. Non seulement engager ses employés les rendra plus productifs, mais cela les incitera également à rester plus longtemps dans l’entreprise pour devenir des éléments moteur.
Engagement et performance sont directement liées et sont la clé de voûte de l’employé. C’est pourquoi les entreprises commencent à comprendre l’intérêt de définir des valeurs d’entreprise et des actions centrées sur l’humain.
Les entreprises avec des employés engagés surpassent leurs concurrents de plus de 202%
Utiliser un intranet attractif et efficace comme plateforme principale de communication interne est une réponse à privilégier pour encourager l’engagement de ses employés.
2. Permettre aux employés de se connecter avec l’entreprise
Un intranet attractif qui engage les employés, est un intranet qui informe les employés en continu. Publier des actualités internes et externes sur l’intranet est un bon moyen de s’assurer que les employés le consultent régulièrement. L’intranet est devenu plus qu’un simple outil de travail, il représente maintenant une plateforme d’information et d’interaction favorisant l’engagement des employés dans l’entreprise.
3. Permettre aux employés d’avoir une voix dans l’entreprise
Rien de tel pour un employé que de se sentir écouté au sein de son entreprise, même s’il n’occupe pas un poste à responsabilité. Encourager la reconnaissance des employés augmentera de fait l’engagement des employés et leur investissement personnel dans l’ entreprise : en partageant leurs idées, leurs progrès, leurs succès, les employés sont les témoins de la réussite individuelle et collective.
4. Permettre aux employés d’avoir une voix POUR l’entreprise
Vos employés sont vos meilleurs ambassadeurs, ils donnent un visage humain à votre entreprise ; le contenu qu’ils partagent vous assure une promotion décuplée.
Ce potentiel est très important pour votre entreprise. En facilitant le partage de contenus liés à l’entreprise, vos employés vous offrent une visibilité accrue sur de nombreux sujets.
