Le micro- et nano-learning dans votre intranet pour accélérer le développement de vos collaborateurs
Implication et développement professionnel de vos employés sont aujourd'hui une priorité absolue. Dans un contexte de mobilité et de flexibilité accrues, il est vital d'explorer des solutions innovantes que les collaborateurs vont réellement prendre en main et qui s'intègrent en toute transparence à votre intranet.
“Un vague de requalification (‘great reskilling’ pour les anglo-saxons) se profile à l'horizon", a annoncé le cabinet de conseil en stratégie Bain dans The Working Future : More Human, Not Less, 2022. "Les besoins des entreprises en termes de compétences sont plus dynamiques que jamais en raison de l'évolution rapide des technologies et d’un contexte économique plus mouvant que jamais. [...] Les entreprises leaders de demain vont redéfinir leurs priorités. Elles vont regarder de près le potentiel que représentent des talents sous-utilisés et réimaginer des modèles d'apprentissage et de développement professionnel qui sont devenus obsolètes [...] Pour celles qui prennent le sujet au sérieux, la formation va rapidement devenir l'un des postes d'investissement les plus importants, ce qui en fera un sujet qui remonte au niveau du PDG".
Alors que les méthodes de travail continuent d'évoluer, nano- et micro-learning sont devenus essentiels à l’agilité et à l’adaptabilité des employés et pour qu’une entreprise conserve son avantage concurrentiel. Ces méthodes d’apprentissage permettent en effet d'acquérir et d'appliquer rapidement de nouvelles compétences dans des secteurs d’activité en perpétuelle évolution. Elles sont particulièrement adaptées aux besoins d’un collaborateur qui attend aujourd’hui des dispositifs flexibles et de courte durée s'adaptant à un emploi du temps souvent surchargé et favorisant ainsi un développement professionnel continu.
Micro- et nano-learning complètent les parcours de formation plus larges et structurés qu'un système de gestion de formation traditionnel (ou LMS pour ‘learning management system’) peut proposer. Cette combinaison offre aux employés des options d'apprentissage flexibles, quasi-instantanées, qui viennent renforcer une formation suivie via un LMS, en s’intégrant dans le contexte de travail du collaborateur, via son intranet, répondant ainsi à différentes méthodes et exigences d'apprentissage.
Avec l’évolution constante des technologies et des pratiques métiers, le nano- et le micro-learning offrent à chaque employé un moyen efficace pour mettre à jour ses compétences sans surcharger son emploi du temps. Ils répondent également au besoin d'expériences d'apprentissage personnalisées et quasi-instantanées quand il faut combler efficacement des lacunes et s'adapter aux nouveaux défis du monde professionnel.
Pourquoi LumApps Learning et ce qu'il va apporter aux organisations et aux collaborateurs
LumApps investit dans le micro-learning avec l'acquisition de Teach on Mars, qui sera intégrée dans l'infrastructure intranet existante de LumApps sous le nom de LumApps Learning. LumApps Learning incarne l'essence de l'apprentissage moderne et mobile. Son approche "mobile-first" transforme la façon dont les entreprises développent leurs talents, en mettant l'accent sur trois domaines clés :
1. Faciliter l’onboarding. La première impression donne le ton quand il s’agit du parcours d'un collaborateur au sein de votre organisation. Avec LumApps Learning, l'intégration d’un nouvel embauché devient une expérience engageante et dynamique. Où qu'il soit, il peut accéder à de courts modules d’apprentissage via son smartphone et assimiler en douceur la culture et les processus de votre entreprise.
2. Favoriser le développement professionnel. Le développement des compétences est un voyage continu. LumApps Learning offre à chaque employé toute la flexibilité nécessaire pour développer ses compétences et savoir-faire à son propre rythme. Avec du micro-learning sur smartphone ou PC, chacun accède facilement à des contenus et ressources pertinentes, faisant du développement professionnel une habitude quotidienne au lieu d’une activité chronophage.
3. Mettre à niveau ses compétences en temps réel. Il est vital de rester à la pointe dans un monde en rapide évolution. LumApps Learning permet aux collaborateurs de monter en compétences en temps réel et de s'adapter à l'évolution continue de leurs métiers et secteurs d’activité. Qu'il s'agisse d'une mise à jour rapide sur les dernières tendances de l'industrie ou d'une formation plus approfondie, LumApps Learning garantit un apprentissage flexible et dynamique à la fois.
Pourquoi votre intranet devrait être une super-app
Pour le cabinet conseil en technologies Gartner, une super-app est "une application qui fournit aux utilisateurs un ensemble de fonctionnalités de base ainsi qu'un accès à des mini-applications créées de manière indépendante. Une super-app est ainsi conçue comme une plateforme capable d’offrir un écosystème de mini-apps que les utilisateurs peuvent choisir d'activer pour des expériences d'application cohérentes et personnalisées".
Un intranet superapp devient une plateforme centrale qui facilite l’accès à une multitude de fonctions métier, améliorant l'efficacité en réduisant le besoin de jongler avec de multiples applications et interfaces. Il facilite une intégration transparente d’outils et services divers, de la communication à la gestion de projet en passant par la formation et le développement des compétences, permettant une expérience utilisateur plus cohérente, interactive et personnalisée.
Avec des solutions telles que LumApps Learning, Companion, et d'autres capacités essentielles, LumApps évolue en tant que superapp — un intranet pour les collaborateurs qui offre un écosystème complet d'outils de productivité accessibles à travers une seule application, créant une commodité et améliorant l'engagement des employés.
Notre objectif chez LumApps est de fournir un intranet qui permette aux collaborateurs de se sentir connectés à leur organisation et impliqués dans leur travail, où qu’il soit et à tout moment, tout en étant autonomes dans leur rôle et contribuant au succès de leur organisation.
LumApps vous accompagne à chaque étape de votre parcours d’amélioration de l’expérience collaborateur.
Implication et développement professionnel de vos employés sont aujourd'hui une priorité absolue. Dans un contexte de mobilité et de flexibilité accrues, il est vital d'explorer des solutions innovantes que les collaborateurs vont réellement prendre en main et qui s'intègrent en toute transparence à votre intranet.
“Un vague de requalification (‘great reskilling’ pour les anglo-saxons) se profile à l'horizon", a annoncé le cabinet de conseil en stratégie Bain dans The Working Future : More Human, Not Less, 2022. "Les besoins des entreprises en termes de compétences sont plus dynamiques que jamais en raison de l'évolution rapide des technologies et d’un contexte économique plus mouvant que jamais. [...] Les entreprises leaders de demain vont redéfinir leurs priorités. Elles vont regarder de près le potentiel que représentent des talents sous-utilisés et réimaginer des modèles d'apprentissage et de développement professionnel qui sont devenus obsolètes [...] Pour celles qui prennent le sujet au sérieux, la formation va rapidement devenir l'un des postes d'investissement les plus importants, ce qui en fera un sujet qui remonte au niveau du PDG".
Alors que les méthodes de travail continuent d'évoluer, nano- et micro-learning sont devenus essentiels à l’agilité et à l’adaptabilité des employés et pour qu’une entreprise conserve son avantage concurrentiel. Ces méthodes d’apprentissage permettent en effet d'acquérir et d'appliquer rapidement de nouvelles compétences dans des secteurs d’activité en perpétuelle évolution. Elles sont particulièrement adaptées aux besoins d’un collaborateur qui attend aujourd’hui des dispositifs flexibles et de courte durée s'adaptant à un emploi du temps souvent surchargé et favorisant ainsi un développement professionnel continu.
Micro- et nano-learning complètent les parcours de formation plus larges et structurés qu'un système de gestion de formation traditionnel (ou LMS pour ‘learning management system’) peut proposer. Cette combinaison offre aux employés des options d'apprentissage flexibles, quasi-instantanées, qui viennent renforcer une formation suivie via un LMS, en s’intégrant dans le contexte de travail du collaborateur, via son intranet, répondant ainsi à différentes méthodes et exigences d'apprentissage.
Avec l’évolution constante des technologies et des pratiques métiers, le nano- et le micro-learning offrent à chaque employé un moyen efficace pour mettre à jour ses compétences sans surcharger son emploi du temps. Ils répondent également au besoin d'expériences d'apprentissage personnalisées et quasi-instantanées quand il faut combler efficacement des lacunes et s'adapter aux nouveaux défis du monde professionnel.
Pourquoi LumApps Learning et ce qu'il va apporter aux organisations et aux collaborateurs
LumApps investit dans le micro-learning avec l'acquisition de Teach on Mars, qui sera intégrée dans l'infrastructure intranet existante de LumApps sous le nom de LumApps Learning. LumApps Learning incarne l'essence de l'apprentissage moderne et mobile. Son approche "mobile-first" transforme la façon dont les entreprises développent leurs talents, en mettant l'accent sur trois domaines clés :
1. Faciliter l’onboarding. La première impression donne le ton quand il s’agit du parcours d'un collaborateur au sein de votre organisation. Avec LumApps Learning, l'intégration d’un nouvel embauché devient une expérience engageante et dynamique. Où qu'il soit, il peut accéder à de courts modules d’apprentissage via son smartphone et assimiler en douceur la culture et les processus de votre entreprise.
2. Favoriser le développement professionnel. Le développement des compétences est un voyage continu. LumApps Learning offre à chaque employé toute la flexibilité nécessaire pour développer ses compétences et savoir-faire à son propre rythme. Avec du micro-learning sur smartphone ou PC, chacun accède facilement à des contenus et ressources pertinentes, faisant du développement professionnel une habitude quotidienne au lieu d’une activité chronophage.
3. Mettre à niveau ses compétences en temps réel. Il est vital de rester à la pointe dans un monde en rapide évolution. LumApps Learning permet aux collaborateurs de monter en compétences en temps réel et de s'adapter à l'évolution continue de leurs métiers et secteurs d’activité. Qu'il s'agisse d'une mise à jour rapide sur les dernières tendances de l'industrie ou d'une formation plus approfondie, LumApps Learning garantit un apprentissage flexible et dynamique à la fois.
Pourquoi votre intranet devrait être une super-app
Pour le cabinet conseil en technologies Gartner, une super-app est "une application qui fournit aux utilisateurs un ensemble de fonctionnalités de base ainsi qu'un accès à des mini-applications créées de manière indépendante. Une super-app est ainsi conçue comme une plateforme capable d’offrir un écosystème de mini-apps que les utilisateurs peuvent choisir d'activer pour des expériences d'application cohérentes et personnalisées".
Un intranet superapp devient une plateforme centrale qui facilite l’accès à une multitude de fonctions métier, améliorant l'efficacité en réduisant le besoin de jongler avec de multiples applications et interfaces. Il facilite une intégration transparente d’outils et services divers, de la communication à la gestion de projet en passant par la formation et le développement des compétences, permettant une expérience utilisateur plus cohérente, interactive et personnalisée.
Avec des solutions telles que LumApps Learning, Companion, et d'autres capacités essentielles, LumApps évolue en tant que superapp — un intranet pour les collaborateurs qui offre un écosystème complet d'outils de productivité accessibles à travers une seule application, créant une commodité et améliorant l'engagement des employés.
Notre objectif chez LumApps est de fournir un intranet qui permette aux collaborateurs de se sentir connectés à leur organisation et impliqués dans leur travail, où qu’il soit et à tout moment, tout en étant autonomes dans leur rôle et contribuant au succès de leur organisation.
LumApps vous accompagne à chaque étape de votre parcours d’amélioration de l’expérience collaborateur.
