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Quels leviers pour faire face à la fuite des talents à l’heure de la Grande Démission
La vague de départs qu’entraîne le phénomène de “La Grande Démission”, est incontestablement l’une des nombreuses conséquences de la crise sanitaire qui a profondément modifié le rapport au travail.
Sous-titrer les vidéos internes pour un meilleur engagement de tous les collaborateurs
Le contenu vidéo est devenu l’un des formats les plus utilisés et appréciés par les professionnels de la communication interne, des ressources humaines et,…
Connectez l’ensemble de vos collaborateurs aux bonnes informations
Optimiser le système de recherche globale au sein de vos plateformes digitales améliore de façon significative l’expérience collaborateur.
Tirez parti de l’engagement de vos collaborateurs et augmentez vos performances marketing
B2B, B2C ou encore B2B2C, Le succès et la performance de toute équipe marketing reposent principalement sur les données. Il en va de soit que équipes marketing dites “data-driven” ont un avantage compétitif lorsqu’il s’agit de mesurer leur retour sur investissement et de mener des campagnes efficaces. Mais derrière toute créativité, se trouvent des chiffres, des formules ainsi qu’une prise de décision analytique.
5 bonnes raisons d’utiliser la vidéo d’entreprise
En panne d’idées pour booster l’engagement collaborateurs ? Offrir le replay d’un événement interne, diffuser de façon plus impactante une annonce de la…
Engagement collaborateur : la vidéo au service de l’onboarding
Depuis la crise sanitaire liée au Covid-19, les collaborateurs peuvent se sentir déconnectés de leur entreprise. Alors que 85 % des collaborateurs ne se sentent pas engagés (Gallup), les départements ressources humaines ont été amenés à repenser leurs méthodes afin de coller aux nouveaux enjeux : améliorer l’engagement collaborateur et contribuer ainsi à une meilleure expérience employé.
4 façons de diriger des équipes à distance en temps de crise
Nous vivons assurément à une époque incertaine. En réponse à la récente pandémie, de nombreuses organisations ont réagi en permettant à leurs employés de travailler à domicile. Bien que les modalités de travail flexibles soient assez courantes dans certaines organisations, le changement soudain et la durée indéfinie de cette période ont dérouté les employés, les managers et les responsables des politiques RH.
Comment garder le lien avec ses travailleurs non connectés ?
Les nouvelles technologies sont devenues essentielles pour les entreprises qui cherchent à communiquer avec leurs salariés déconnectés, qu’ils soient cadres, ouvriers ou techniciens. Chaque catégorie de salarié a le même besoin de rester informé et connecté au sein du groupe. En situation inhabituelle, comment faciliter et respecter le temps de travail de chacun ?
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